الملخص التنفيذي لتقرير التدقيق
تقع شركة Shenzhen Ariza Electronic Co.، Ltd. (رقم رخصة العمل هو 91440300689426617Q) في الطابق الخامس من المبنى A1، منتزه Xinfu الصناعي،
طريق تشونغتشينغ، قرية هيبينغ، بلدة فويونغ، منطقة باوآن، مدينة شنتشن، مقاطعة قوانغدونغ، الصين. هذه شركة محلية محدودة. إجمالي رأس مالها
تبلغ مساحة الأرض التي تشغلها المنشأة حوالي 580 مترًا مربعًا. وقد أُنشئت المنشأة وبدأت العمل في موقعها الحالي منذ 18 مايو.
٢٠٠٩. يعمل حاليًا في المنشأة ٢٤ موظفًا، منهم ١١ موظفة و١٣ موظفًا. تتكون المنشأة من ثلث
5/F من مبنى مكون من 5 طوابق يستخدم كطابق إنتاج ومستودع ومكاتب، ولم يتوفر سكن أو مطبخ أو كافتيريا للموظفين.
خلال هذا التدقيق، تم استخدام الجزء الآخر من الطابق الخامس من قبل منشأة أخرى: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. تم استخدام الطابق الأول من هذا المبنى من قبل
منشأتان أخريان باسم: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. و Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. تم استخدام الطابق 2 بواسطة منشأة أخرى باسم:
تم استخدام الطابق الثالث من شركة Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. بواسطة منشأة أخرى تُدعى: تم استخدام الطابق الرابع من شركة Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. بواسطة منشأة أخرى
الاسم: شركة شنتشن هاوماي للتكنولوجيا المحدودة. تم توفير تراخيص الأعمال وعقود الإيجار للمرافق المذكورة أعلاه للمبنى للمراجعة،
كان نظام الإدارة والموظفين مختلفين عن منشأة التدقيق، لذا لم يتم تضمينهم في نطاق التدقيق هذا.
المنتج الرئيسي الذي تصنعه المنشأة هو جهاز إنذار شخصي ومطرقة طوارئ السيارة.
تتم سرد عمليات الإنتاج الرئيسية على النحو التالي:
تقع شركة Shenzhen Ariza Electronic Co.، Ltd. (رقم رخصة العمل هو 91440300689426617Q) في الطابق الخامس من المبنى A1، منتزه Xinfu الصناعي،
طريق تشونغتشينغ، قرية هيبينغ، بلدة فويونغ، منطقة باوآن، مدينة شنتشن، مقاطعة قوانغدونغ، الصين. هذه شركة محلية محدودة. إجمالي رأس مالها
تبلغ مساحة الأرض التي تشغلها المنشأة حوالي 580 مترًا مربعًا. وقد أُنشئت المنشأة وبدأت العمل في موقعها الحالي منذ 18 مايو.
٢٠٠٩. يعمل حاليًا في المنشأة ٢٤ موظفًا، منهم ١١ موظفة و١٣ موظفًا. تتكون المنشأة من ثلث
5/F من مبنى مكون من 5 طوابق يستخدم كطابق إنتاج ومستودع ومكاتب، ولم يتوفر سكن أو مطبخ أو كافتيريا للموظفين.
خلال هذا التدقيق، تم استخدام الجزء الآخر من الطابق الخامس من قبل منشأة أخرى: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. تم استخدام الطابق الأول من هذا المبنى من قبل
منشأتان أخريان باسم: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. و Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. تم استخدام الطابق 2 بواسطة منشأة أخرى باسم:
تم استخدام الطابق الثالث من شركة Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. بواسطة منشأة أخرى تُدعى: تم استخدام الطابق الرابع من شركة Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. بواسطة منشأة أخرى
الاسم: شركة شنتشن هاوماي للتكنولوجيا المحدودة. تم توفير تراخيص الأعمال وعقود الإيجار للمرافق المذكورة أعلاه للمبنى للمراجعة،
كان نظام الإدارة والموظفين مختلفين عن منشأة التدقيق، لذا لم يتم تضمينهم في نطاق التدقيق هذا.
المنتج الرئيسي الذي تصنعه المنشأة هو جهاز إنذار شخصي ومطرقة طوارئ السيارة.
تتم سرد عمليات الإنتاج الرئيسية على النحو التالي:
التجميع والتفتيش والتعبئة.
القدرة الإنتاجية هي 70 ألف قطعة شهريا.
يحتوي المرفق بشكل أساسي على 5 مجموعات من الآلات، ومفك البراغي الكهربائي، وصندوق الضوء، وما إلى ذلك.
تمت مراجعة سجلات الحضور من 1 يونيو 2018 إلى 10 يونيو 2019 (يوم التدقيق) في هذا التدقيق. عمل جميع الموظفين بما في ذلك المكتب لمدة 5 أيام في الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة في وردية واحدة، كان وقت عمل الموظفين 08:00-12:00، 13:30-17:30، وكان الموظفون يعملون أحيانًا ساعات إضافية لمدة ساعتين لكل
ساعات العمل في اليوم وعشر ساعات في يوم السبت. ساعات عمل موظفي المكتب من ٨:٣٠ صباحًا إلى ١٢:٠٠ ظهرًا، ومن ١:٣٠ ظهرًا إلى ١٨:٠٠ مساءً. تُستخدم أنظمة تسجيل الحضور ببصمة الإصبع.
ضبط الوقت، وعلى كل موظف مسح بصمات أصابعه عند دخول المنشأة وخروجها. وحسب مقابلة إدارة المنشأة، لم يكن موسم الذروة واضحًا.
القدرة الإنتاجية هي 70 ألف قطعة شهريا.
يحتوي المرفق بشكل أساسي على 5 مجموعات من الآلات، ومفك البراغي الكهربائي، وصندوق الضوء، وما إلى ذلك.
تمت مراجعة سجلات الحضور من 1 يونيو 2018 إلى 10 يونيو 2019 (يوم التدقيق) في هذا التدقيق. عمل جميع الموظفين بما في ذلك المكتب لمدة 5 أيام في الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة في وردية واحدة، كان وقت عمل الموظفين 08:00-12:00، 13:30-17:30، وكان الموظفون يعملون أحيانًا ساعات إضافية لمدة ساعتين لكل
ساعات العمل في اليوم وعشر ساعات في يوم السبت. ساعات عمل موظفي المكتب من ٨:٣٠ صباحًا إلى ١٢:٠٠ ظهرًا، ومن ١:٣٠ ظهرًا إلى ١٨:٠٠ مساءً. تُستخدم أنظمة تسجيل الحضور ببصمة الإصبع.
ضبط الوقت، وعلى كل موظف مسح بصمات أصابعه عند دخول المنشأة وخروجها. وحسب مقابلة إدارة المنشأة، لم يكن موسم الذروة واضحًا.
تمت مراجعة سجلات الرواتب من يونيو ٢٠١٨ إلى مايو ٢٠١٩ في هذا التدقيق. حُسبت أجور جميع الموظفين على أساس الأجر بالساعة. الحد الأدنى للأجور الأساسية
كانت الأجور ٢١٣٠ يوانًا صينيًا شهريًا قبل ١ أغسطس ٢٠١٨، و٢٢٠٠ يوان صيني شهريًا منذ ١ أغسطس ٢٠١٨، وذلك وفقًا لمتطلبات القانون المحلي.
أجور العمل الإضافي، تم دفع 150% و200% و300% من الأجر الأساسي للموظفين مقابل ساعات عملهم الإضافية في أيام العمل وأيام الراحة والعطلات الرسمية
على التوالي. تم دفع أجور الموظفين نقدًا في أو قبل اليوم السابع من كل شهر بعد دورة حساب الأجور السابقة.
ملاحظة: لا يوجد وكالات أو مقاولين يستخدمهم الخاضع للتدقيق، مما يجعل عقد عمل الوكالة أو ترخيص/تصريح المقاول غير قابل للتطبيق.
علاوة على ذلك، لا تنطبق الإعفاءات الحكومية واتفاقيات التفاوض الجماعي.
ملاحظة:
PA 3: لم تكن هناك نقابة في المنشأة، ولكن كان هناك ممثلون للعمال منتخبون بحرية في المنشأة. لم تتدخل المنشأة في شؤون الموظفين.
الحق في الانضمام إلى الجمعيات القانونية والمشاركة في أنشطتها. يمكن للموظفين التعبير عن مخاوفهم من خلال صندوق الاقتراحات والتواصل مع موظفيهم.
المشرفين المباشرين، الخ.
PA 4: لم يكن هناك تمييز في التوظيف والتعويضات والمزايا والوصول إلى التدريب والترقية والإنهاء وما إلى ذلك، وقد قدمت المنشأة نفس الشيء
دفع أجور الموظفين/الموظفات.
PA 8: لم يكن هناك أطفال في المنشأة. علاوة على ذلك، وضعت المنشأة أيضًا إجراءات علاجية لتوفير المزيد من الحماية في حالة
تم العثور على الأطفال يعملون.
PA 9: لم يكن هناك عامل أحداث في المنشأة. علاوة على ذلك، وضعت المنشأة أيضًا إجراءات لحماية العاملين الأحداث، مثل
الفحص الصحي الدوري، عدم ترتيب العامل الأحداث لمناصب عمل خطرة، وما إلى ذلك.
PA 10: وقّعت المنشأة عقود عمل مع جميع الموظفين خلال 30 يومًا من تاريخ التوظيف. وكان لدى الموظفين نسخة من العقد بلغتهم الأم.
خضعت المنشأة لتدريب توجيهي مناسب عند التوظيف. ولم يُلاحظ وجود أي موظف مؤقت فيها.
PA 11: لم يكن هناك أي عمل سجني قسري أو مقيد أو غير طوعي في المنشأة. لم يُطلب من الموظفين دفع أي وديعة أو ترك بطاقات هويتهم.
صاحب العمل. كان للموظفين حرية مغادرة أماكن عملهم بمجرد انتهاء نوبات عملهم، وكانوا أحرارًا في مغادرة صاحب العمل إذا أخطروا كتابيًا بذلك.
أيام مقدمًا بعد فترة الاختبار أو 3 أيام مقدمًا خلال فترة الاختبار.
PA 13: لقد أنشأت المنشأة إجراءات لمعارضة أي عمل من أعمال الفساد أو الابتزاز أو الاختلاس أو أي شكل من أشكال الرشوة في أنشطتها،
احتفظت بمعلومات دقيقة فيما يتعلق بأنشطتها وبنيتها وأدائها، وجمعت واستخدمت وعالجت المعلومات الشخصية مع
العناية المعقولة وفقًا لقوانين الخصوصية وأمن المعلومات والمتطلبات التنظيمية.
اسم المراجع: ساني وونغ
كانت الأجور ٢١٣٠ يوانًا صينيًا شهريًا قبل ١ أغسطس ٢٠١٨، و٢٢٠٠ يوان صيني شهريًا منذ ١ أغسطس ٢٠١٨، وذلك وفقًا لمتطلبات القانون المحلي.
أجور العمل الإضافي، تم دفع 150% و200% و300% من الأجر الأساسي للموظفين مقابل ساعات عملهم الإضافية في أيام العمل وأيام الراحة والعطلات الرسمية
على التوالي. تم دفع أجور الموظفين نقدًا في أو قبل اليوم السابع من كل شهر بعد دورة حساب الأجور السابقة.
ملاحظة: لا يوجد وكالات أو مقاولين يستخدمهم الخاضع للتدقيق، مما يجعل عقد عمل الوكالة أو ترخيص/تصريح المقاول غير قابل للتطبيق.
علاوة على ذلك، لا تنطبق الإعفاءات الحكومية واتفاقيات التفاوض الجماعي.
ملاحظة:
PA 3: لم تكن هناك نقابة في المنشأة، ولكن كان هناك ممثلون للعمال منتخبون بحرية في المنشأة. لم تتدخل المنشأة في شؤون الموظفين.
الحق في الانضمام إلى الجمعيات القانونية والمشاركة في أنشطتها. يمكن للموظفين التعبير عن مخاوفهم من خلال صندوق الاقتراحات والتواصل مع موظفيهم.
المشرفين المباشرين، الخ.
PA 4: لم يكن هناك تمييز في التوظيف والتعويضات والمزايا والوصول إلى التدريب والترقية والإنهاء وما إلى ذلك، وقد قدمت المنشأة نفس الشيء
دفع أجور الموظفين/الموظفات.
PA 8: لم يكن هناك أطفال في المنشأة. علاوة على ذلك، وضعت المنشأة أيضًا إجراءات علاجية لتوفير المزيد من الحماية في حالة
تم العثور على الأطفال يعملون.
PA 9: لم يكن هناك عامل أحداث في المنشأة. علاوة على ذلك، وضعت المنشأة أيضًا إجراءات لحماية العاملين الأحداث، مثل
الفحص الصحي الدوري، عدم ترتيب العامل الأحداث لمناصب عمل خطرة، وما إلى ذلك.
PA 10: وقّعت المنشأة عقود عمل مع جميع الموظفين خلال 30 يومًا من تاريخ التوظيف. وكان لدى الموظفين نسخة من العقد بلغتهم الأم.
خضعت المنشأة لتدريب توجيهي مناسب عند التوظيف. ولم يُلاحظ وجود أي موظف مؤقت فيها.
PA 11: لم يكن هناك أي عمل سجني قسري أو مقيد أو غير طوعي في المنشأة. لم يُطلب من الموظفين دفع أي وديعة أو ترك بطاقات هويتهم.
صاحب العمل. كان للموظفين حرية مغادرة أماكن عملهم بمجرد انتهاء نوبات عملهم، وكانوا أحرارًا في مغادرة صاحب العمل إذا أخطروا كتابيًا بذلك.
أيام مقدمًا بعد فترة الاختبار أو 3 أيام مقدمًا خلال فترة الاختبار.
PA 13: لقد أنشأت المنشأة إجراءات لمعارضة أي عمل من أعمال الفساد أو الابتزاز أو الاختلاس أو أي شكل من أشكال الرشوة في أنشطتها،
احتفظت بمعلومات دقيقة فيما يتعلق بأنشطتها وبنيتها وأدائها، وجمعت واستخدمت وعالجت المعلومات الشخصية مع
العناية المعقولة وفقًا لقوانين الخصوصية وأمن المعلومات والمتطلبات التنظيمية.
اسم المراجع: ساني وونغ
وقت النشر: ٨ يوليو ٢٠١٩