ملخص تنفيذي لتقرير التدقيق
تقع شركة Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (رقم رخصة العمل هو 91440300689426617Q) في الطابق الخامس من المبنى A1، مجمع شينفو الصناعي،
طريق تشونغتشينغ، قرية هيبينغ، بلدة فويونغ، حي باوآن، مدينة شنتشن، مقاطعة غوانغدونغ، الصين. هذه شركة محلية محدودة. الإجمالي
تبلغ مساحة الأرض التي تشغلها المنشأة حوالي 580 متراً مربعاً. وقد بدأوا عملياتهم في الموقع الحالي منذ 18 مايو.
في عام 2009، بلغ إجمالي عدد الموظفين العاملين في المنشأة 24 موظفًا، منهم 11 موظفة و13 موظفًا. وتتكون المنشأة من ثلث مساحة
الطابق الخامس من مبنى مكون من 5 طوابق يستخدم كقاعة إنتاج ومستودع ومكتب، ولم يكن هناك سكن أو مطبخ أو مقصف متاح للموظفين.
خلال عملية التدقيق هذه، تم استخدام الجزء الآخر من الطابق الخامس من قبل منشأة أخرى: شركة شنتشن سيتي سينموسين للتكنولوجيا المحدودة. تم استخدام الطابق الأول من هذا المبنى من قبل
منشأتان أخريان تحملان اسم: شركة شنتشن إنكسي للأجهزة الإلكترونية المحدودة وشركة شنتشن إنسن للكيمياء المحدودة. استُخدم الطابق الثاني من قبل منشأة أخرى تحمل اسم:
كان الطابق الثالث من مبنى شركة شنتشن كايبينغ للأجهزة الكهربائية المحدودة يُستخدم من قبل منشأة أخرى تُدعى: شركة شنتشن شينلونغ للأجهزة الكهربائية المحدودة. وكان الطابق الرابع يُستخدم من قبل منشأة أخرى.
شركة شنتشن هاوماي للتكنولوجيا المحدودة. تم تقديم تراخيص أعمال المنشأة المذكورة أعلاه وعقود إيجار المبنى للمراجعة،
كان نظام الإدارة والموظفون مختلفين عن جهة التدقيق، لذلك لم يتم تضمينهم في نطاق التدقيق هذا.
تشمل المنتجات الرئيسية التي يتم تصنيعها في هذا المصنع أجهزة الإنذار الشخصية ومطرقة الطوارئ للسيارة.
فيما يلي قائمة بعمليات الإنتاج الرئيسية:
تقع شركة Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (رقم رخصة العمل هو 91440300689426617Q) في الطابق الخامس من المبنى A1، مجمع شينفو الصناعي،
طريق تشونغتشينغ، قرية هيبينغ، بلدة فويونغ، حي باوآن، مدينة شنتشن، مقاطعة غوانغدونغ، الصين. هذه شركة محلية محدودة. الإجمالي
تبلغ مساحة الأرض التي تشغلها المنشأة حوالي 580 متراً مربعاً. وقد بدأوا عملياتهم في الموقع الحالي منذ 18 مايو.
في عام 2009، بلغ إجمالي عدد الموظفين العاملين في المنشأة 24 موظفًا، منهم 11 موظفة و13 موظفًا. وتتكون المنشأة من ثلث مساحة
الطابق الخامس من مبنى مكون من 5 طوابق يستخدم كقاعة إنتاج ومستودع ومكتب، ولم يكن هناك سكن أو مطبخ أو مقصف متاح للموظفين.
خلال عملية التدقيق هذه، تم استخدام الجزء الآخر من الطابق الخامس من قبل منشأة أخرى: شركة شنتشن سيتي سينموسين للتكنولوجيا المحدودة. تم استخدام الطابق الأول من هذا المبنى من قبل
منشأتان أخريان تحملان اسم: شركة شنتشن إنكسي للأجهزة الإلكترونية المحدودة وشركة شنتشن إنسن للكيمياء المحدودة. استُخدم الطابق الثاني من قبل منشأة أخرى تحمل اسم:
كان الطابق الثالث من مبنى شركة شنتشن كايبينغ للأجهزة الكهربائية المحدودة يُستخدم من قبل منشأة أخرى تُدعى: شركة شنتشن شينلونغ للأجهزة الكهربائية المحدودة. وكان الطابق الرابع يُستخدم من قبل منشأة أخرى.
شركة شنتشن هاوماي للتكنولوجيا المحدودة. تم تقديم تراخيص أعمال المنشأة المذكورة أعلاه وعقود إيجار المبنى للمراجعة،
كان نظام الإدارة والموظفون مختلفين عن جهة التدقيق، لذلك لم يتم تضمينهم في نطاق التدقيق هذا.
تشمل المنتجات الرئيسية التي يتم تصنيعها في هذا المصنع أجهزة الإنذار الشخصية ومطرقة الطوارئ للسيارة.
فيما يلي قائمة بعمليات الإنتاج الرئيسية:
التجميع والفحص والتعبئة.
تبلغ الطاقة الإنتاجية 70 ألف قطعة شهرياً.
يحتوي المرفق بشكل أساسي على 5 مجموعات من الآلات، ومفك براغي كهربائي، وصندوق إضاءة، وما إلى ذلك.
تمت مراجعة سجلات الحضور للفترة من 1 يونيو 2018 إلى 10 يونيو 2019 (يوم التدقيق) في هذا التدقيق. جميع الموظفين، بمن فيهم موظفو المكتب، كانوا يعملون 5 أيام في الأسبوع.
من الاثنين إلى الجمعة في نوبة عمل واحدة، كانت ساعات عمل الموظفين من 8:00 إلى 12:00، ومن 13:30 إلى 17:30، وكان الموظفون يعملون أحيانًا ساعتين إضافيتين في اليوم.
يوم عمل كامل وعشر ساعات يوم السبت. أما ساعات عمل موظفي المكتب فكانت من 8:30 صباحًا إلى 12:00 ظهرًا، ومن 1:30 ظهرًا إلى 6:00 مساءً. وتُستخدم أنظمة تسجيل الحضور ببصمات الأصابع لـ
يجب على كل موظف تسجيل حضوره وانصرافه، كما يجب عليه مسح بصمات أصابعه عند دخوله وخروجه من المنشأة. وبحسب مقابلة مع إدارة المنشأة، لم يكن موسم الذروة واضحاً.
تبلغ الطاقة الإنتاجية 70 ألف قطعة شهرياً.
يحتوي المرفق بشكل أساسي على 5 مجموعات من الآلات، ومفك براغي كهربائي، وصندوق إضاءة، وما إلى ذلك.
تمت مراجعة سجلات الحضور للفترة من 1 يونيو 2018 إلى 10 يونيو 2019 (يوم التدقيق) في هذا التدقيق. جميع الموظفين، بمن فيهم موظفو المكتب، كانوا يعملون 5 أيام في الأسبوع.
من الاثنين إلى الجمعة في نوبة عمل واحدة، كانت ساعات عمل الموظفين من 8:00 إلى 12:00، ومن 13:30 إلى 17:30، وكان الموظفون يعملون أحيانًا ساعتين إضافيتين في اليوم.
يوم عمل كامل وعشر ساعات يوم السبت. أما ساعات عمل موظفي المكتب فكانت من 8:30 صباحًا إلى 12:00 ظهرًا، ومن 1:30 ظهرًا إلى 6:00 مساءً. وتُستخدم أنظمة تسجيل الحضور ببصمات الأصابع لـ
يجب على كل موظف تسجيل حضوره وانصرافه، كما يجب عليه مسح بصمات أصابعه عند دخوله وخروجه من المنشأة. وبحسب مقابلة مع إدارة المنشأة، لم يكن موسم الذروة واضحاً.
تمت مراجعة سجلات الرواتب من يونيو 2018 إلى مايو 2019 في هذه المراجعة. تم حساب أجور جميع الموظفين على أساس الأجر بالساعة. الحد الأدنى للأجر الأساسي
كانت الأجور 2130 يوان صيني شهرياً قبل 1 أغسطس 2018، و2200 يوان صيني شهرياً منذ 1 أغسطس 2018، وذلك وفقاً لمتطلبات القانون المحلي.
تم دفع أجور العمل الإضافي بنسبة 150% و200% و300% من الأجور الأساسية للموظفين مقابل ساعات عملهم الإضافية في أيام العمل وأيام الراحة والعطلات الرسمية.
على التوالي. تم دفع رواتب الموظفين نقدًا في موعد أقصاه السابع من كل شهر بعد دورة حساب الأجور السابقة.
ملاحظة: لا توجد وكالات أو مقاولين يستخدمهم الشخص الخاضع للتدقيق، مما يجعل عقد العمل الخاص بالوكالة أو ترخيص/تصريح المقاول غير قابل للتطبيق.
إلى جانب ذلك، فإن الإعفاءات الحكومية واتفاقيات المفاوضة الجماعية غير قابلة للتطبيق.
ملاحظة:
PA 3: لم يكن هناك نقابة عمالية في المنشأة، ولكن كان هناك ممثلون للعمال منتخبون بحرية. ولم تتدخل المنشأة في شؤون الموظفين.
يحق للموظفين الانضمام إلى الجمعيات القانونية والمشاركة في أنشطتها. ويمكنهم طرح مخاوفهم من خلال صندوق الاقتراحات والتواصل مع جهاتهم.
المشرفون المباشرون، إلخ.
الفقرة الرابعة: لم يكن هناك أي تمييز في التوظيف، أو التعويضات والمزايا، أو الحصول على التدريب، أو الترقية، أو إنهاء الخدمة، وما إلى ذلك، وقد وفرت المنشأة نفس الشيء
دفع رواتب الموظفين الذكور والإناث.
PA 8: لم يكن هناك أطفال في المنشأة. علاوة على ذلك، وضعت المنشأة إجراءات تصحيحية لتوفير مزيد من الحماية في حالة
تبين أن الأطفال يعملون.
PA 9: لم يكن هناك أي عامل قاصر في المنشأة. علاوة على ذلك، فقد وضعت المنشأة إجراءات لحماية العمال القاصرين، مثل:
إجراء فحوصات صحية دورية، وعدم تكليف عامل قاصر بمهام عمل خطرة، إلخ.
PA 10: وقّعت المنشأة عقود عمل مع جميع الموظفين في غضون 30 يومًا من تاريخ التوظيف. وكان لدى الموظفين نسخة من العقد بلغتهم الأم.
تلقى القائمون على المنشأة تدريباً توجيهياً مناسباً عند التوظيف. ولم يُلاحظ وجود أي موظفين مؤقتين في المنشأة.
PA 11: لم يكن هناك أي عمل قسري أو عمل بالاستعباد أو عمل غير طوعي في المنشأة. لم يُطلب من الموظفين دفع أي ودائع أو ترك بطاقات هويتهم لـ
يحق للموظفين مغادرة أماكن عملهم بمجرد انتهاء نوبات عملهم، كما يحق لهم ترك صاحب العمل إذا قاموا بإخطاره كتابيًا.
قبل أيام من انتهاء فترة الاختبار أو قبل 3 أيام خلال فترة الاختبار.
PA 13: وضعت المنشأة إجراءات للتصدي بنشاط لأي عمل من أعمال الفساد أو الابتزاز أو الاختلاس، أو أي شكل من أشكال الرشوة في أنشطتها،
احتفظت الشركة بمعلومات دقيقة بشأن أنشطتها وهيكلها وأدائها، وقامت بجمع واستخدام ومعالجة المعلومات الشخصية مع
العناية المعقولة وفقًا لقوانين الخصوصية وأمن المعلومات والمتطلبات التنظيمية.
اسم المدقق: ساني وونغ
كانت الأجور 2130 يوان صيني شهرياً قبل 1 أغسطس 2018، و2200 يوان صيني شهرياً منذ 1 أغسطس 2018، وذلك وفقاً لمتطلبات القانون المحلي.
تم دفع أجور العمل الإضافي بنسبة 150% و200% و300% من الأجور الأساسية للموظفين مقابل ساعات عملهم الإضافية في أيام العمل وأيام الراحة والعطلات الرسمية.
على التوالي. تم دفع رواتب الموظفين نقدًا في موعد أقصاه السابع من كل شهر بعد دورة حساب الأجور السابقة.
ملاحظة: لا توجد وكالات أو مقاولين يستخدمهم الشخص الخاضع للتدقيق، مما يجعل عقد العمل الخاص بالوكالة أو ترخيص/تصريح المقاول غير قابل للتطبيق.
إلى جانب ذلك، فإن الإعفاءات الحكومية واتفاقيات المفاوضة الجماعية غير قابلة للتطبيق.
ملاحظة:
PA 3: لم يكن هناك نقابة عمالية في المنشأة، ولكن كان هناك ممثلون للعمال منتخبون بحرية. ولم تتدخل المنشأة في شؤون الموظفين.
يحق للموظفين الانضمام إلى الجمعيات القانونية والمشاركة في أنشطتها. ويمكنهم طرح مخاوفهم من خلال صندوق الاقتراحات والتواصل مع جهاتهم.
المشرفون المباشرون، إلخ.
الفقرة الرابعة: لم يكن هناك أي تمييز في التوظيف، أو التعويضات والمزايا، أو الحصول على التدريب، أو الترقية، أو إنهاء الخدمة، وما إلى ذلك، وقد وفرت المنشأة نفس الشيء
دفع رواتب الموظفين الذكور والإناث.
PA 8: لم يكن هناك أطفال في المنشأة. علاوة على ذلك، وضعت المنشأة إجراءات تصحيحية لتوفير مزيد من الحماية في حالة
تبين أن الأطفال يعملون.
PA 9: لم يكن هناك أي عامل قاصر في المنشأة. علاوة على ذلك، فقد وضعت المنشأة إجراءات لحماية العمال القاصرين، مثل:
إجراء فحوصات صحية دورية، وعدم تكليف عامل قاصر بمهام عمل خطرة، إلخ.
PA 10: وقّعت المنشأة عقود عمل مع جميع الموظفين في غضون 30 يومًا من تاريخ التوظيف. وكان لدى الموظفين نسخة من العقد بلغتهم الأم.
تلقى القائمون على المنشأة تدريباً توجيهياً مناسباً عند التوظيف. ولم يُلاحظ وجود أي موظفين مؤقتين في المنشأة.
PA 11: لم يكن هناك أي عمل قسري أو عمل بالاستعباد أو عمل غير طوعي في المنشأة. لم يُطلب من الموظفين دفع أي ودائع أو ترك بطاقات هويتهم لـ
يحق للموظفين مغادرة أماكن عملهم بمجرد انتهاء نوبات عملهم، كما يحق لهم ترك صاحب العمل إذا قاموا بإخطاره كتابيًا.
قبل أيام من انتهاء فترة الاختبار أو قبل 3 أيام خلال فترة الاختبار.
PA 13: وضعت المنشأة إجراءات للتصدي بنشاط لأي عمل من أعمال الفساد أو الابتزاز أو الاختلاس، أو أي شكل من أشكال الرشوة في أنشطتها،
احتفظت الشركة بمعلومات دقيقة بشأن أنشطتها وهيكلها وأدائها، وقامت بجمع واستخدام ومعالجة المعلومات الشخصية مع
العناية المعقولة وفقًا لقوانين الخصوصية وأمن المعلومات والمتطلبات التنظيمية.
اسم المدقق: ساني وونغ
تاريخ النشر: 8 يوليو 2019